Chargé du développement territorial
Favorise l'émergence et l'accompagnement des projets locaux dans le cadre des dispositifs de développement des territoires. Coordonne et anime le réseau des acteurs locaux.
1 - Caractéristiques du métier
Appellations de l'emploi
Agent de développement local
Chargé du développement des quartiers et/ou des territoires
Chargé du développement territorial
Compétences requises
Le chargé du développement territorial fait preuve d'un sens de l'analyse poussé pour proposer des solutions et des tactiques d'évolution argumentées. Doté d'un très bon relationnel, il sait concevoir et animer des réseaux de partenaires, animer des groupes de travail et des dispositifs d'information ou de concertation avec les publics. Organisé et à l'aise avec l'outil informatique, il doit maitriser la méthodologie de gestion de projet.
Exigences organisationnelles
Travail en bureau ; déplacements fréquents sur le territoire de la collectivité
Rythme de travail souple
Horaires irréguliers avec pics d'activité en fonction des obligations du service public
Grande disponibilité
Rythme de travail souple
Horaires irréguliers avec pics d'activité en fonction des obligations du service public
Grande disponibilité
Ambiance de travail et contraintes physiques
Le chargé du développement territorial est exposé aux différentes contraintes posturales et articulaires en lien avec les métiers administratifs (postures statiques, utilisation de claviers et de souris...).
L'agent travaille sur écran et au téléphone entraînant des sollicitations visuelles et auditives.
L'agent peut travailler seul ou en équipe, parfois dans un open space. Il est en contact avec du public et peut détenir des informations confidentielles. Ces situations peuvent exposer l'agent à une charge mentale importante.
L'agent travaille sur écran et au téléphone entraînant des sollicitations visuelles et auditives.
L'agent peut travailler seul ou en équipe, parfois dans un open space. Il est en contact avec du public et peut détenir des informations confidentielles. Ces situations peuvent exposer l'agent à une charge mentale importante.
Accès au métier
- Formation ou diplôme obligatoire : aucun
- Formation ou diplôme facultatif (facilitant l’accès) : Licence pro développement de projets de territoires, Licence pro aménagement du territoire et urbanisme, Master 2 droit des collectivités territoriales
- Formation ou diplôme facultatif (facilitant l’accès) : Licence pro développement de projets de territoires, Licence pro aménagement du territoire et urbanisme, Master 2 droit des collectivités territoriales
2 - Prévention de l’usure professionnelle
Aire des facteurs d'usure professionnelle
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Moyens de prévention fondamentaux à mettre en œuvre
Humain
- Sensibilisation sur les différents risques
- Sensibilisation à l'ergonomie au poste de travail
- Formation aux outils bureautiques
- Surveillance médicale par le médecin de prévention
Organisationnel
- Penser aux aménagements des espaces de travail
- Alterner les taches de travail
- Effectuer des pauses
- Favoriser la dématérialisation
- Réaliser des réunions d'équipe régulières
Technique
- Fauteuil de bureau adapté à l'agent
- Ecran plat anti-reflets
- Repose-pieds
- Repose-poignets
- Porte-documents
- Casque téléphonique
- Eclairage d'appoint
- Tousse de secours
3 - Mobilité
Aires de mobilité dans la FPT
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Chargé du développement territorial
4 - Formation
Formations susceptibles d’être existantes pour l'exercice des métiers visés
Chargé de communication
Formation ou diplôme obligatoire : aucun
Formation ou diplôme facultatif (facilitant l’accès) :
- Licence / master métiers de la communication
Conseiller en organisation
Formation ou diplôme obligatoire : aucun
Formation ou diplôme facultatif (facilitant l’accès) :
- Master 2 droit public option collectivités territoriales
- Master Management des RH
- Diplôme de Psychologue
- Itinéraire métier du CNFPT de conseiller en organisation (24 jours)
Responsable de service population
Formation ou diplôme obligatoire : aucun
Formation ou diplôme facultatif (facilitant l’accès) :
Responsable territorial d'action sociale
Responsable des affaires générales
Formation ou diplôme obligatoire : aucun
Formation ou diplôme facultatif (facilitant l’accès) :
- Licence pro métiers de l'administration territoriale
- Master 2 droit des collectivités territoriales
- Itinéraire métier des cadres chargé de l'administration générale du CNFPT (14 modules)