Conseiller en organisation
Réalise ou fait réaliser les études préalables à la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement et/ou d'organisation. Accompagne des démarches d'évaluation de l'action publique. Pilote des projets transversaux et accompagne les services dans la mise en œuvre de leurs projets.
1 - Caractéristiques du métier
Appellations de l'emploi
Conseiller en organisation
Consultant en organisation
Conseiller interne en organisation
Chargé de mission en organisation
Compétences requises
Le conseiller en organisation doit savoir faire preuve d'un grand sens d'analyse pour procéder à des diagnostics de situation. Rigoureux et méthodique, il maitrise les techniques de gestion de projet pour planifier et mettre en oeuvre les opérations dont il a la charge. Doué d'un très bon relationnel, il conduit des entretiens individuels et anime des réunions ou des ateliers de groupe.
Exigences organisationnelles
Travail en bureau
Déplacements sur les sites
Interventions suite à des dysfonctionnements organisationnels
Déplacements sur les sites
Interventions suite à des dysfonctionnements organisationnels
Ambiance de travail et contraintes physiques
Le poste de conseiller en organisation est principalement un poste sédentaire avec des contraintes posturales et articulaires en lien avec les métiers administratifs (postures statiques, utilisation de claviers et de souris...).
L'agent travaille sur écran et au téléphone entraînant des sollicitations visuelles et auditives.
L'agent peut travailler seul ou en équipe, parfois dans un open space. Il est fréquemment en relation avec du public (élus, encadrement, agents). Ces situations peuvent exposer l'agent à une charge mentale importante.
Les déplacements peuvent faire partie intégrante de son travail.
L'agent travaille sur écran et au téléphone entraînant des sollicitations visuelles et auditives.
L'agent peut travailler seul ou en équipe, parfois dans un open space. Il est fréquemment en relation avec du public (élus, encadrement, agents). Ces situations peuvent exposer l'agent à une charge mentale importante.
Les déplacements peuvent faire partie intégrante de son travail.
Accès au métier
- Formation ou diplôme obligatoire : aucun
- Formation ou diplôme facultatif (facilitant l’accès) : Master 2 droit public option collectivités territoriales, Master 2 Management des RH, Diplôme de Psychologue, Itinéraire métier du CNFPT de conseiller en organisation (24 jours)
- Formation ou diplôme facultatif (facilitant l’accès) : Master 2 droit public option collectivités territoriales, Master 2 Management des RH, Diplôme de Psychologue, Itinéraire métier du CNFPT de conseiller en organisation (24 jours)
2 - Prévention de l’usure professionnelle
Aire des facteurs d'usure professionnelle
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Moyens de prévention fondamentaux à mettre en œuvre
Humain
- Sensibilisation sur les différents risques
- Sensibilisation à l'ergonomie au poste de travail
- Formation aux outils bureautiques
- Surveillance médicale par le médecin de prévention
- Formation SST
- Formation à la gestion de projet
Organisationnel
- Penser aux aménagements des espaces de travail
- Alterner les tâches (écran, dossier, réunions)
- Favoriser la dématérialisation
- Réaliser des réunions d'équipe
- Veille réglementaire
- Planification du travail
Technique
- Fauteuil de bureau adapté à l'agent
- Ecran plat anti-reflets
- Repose-pieds
- Repose-poignets
- Porte-documents
- Casque téléphonique
- Eclairage d'appoint
3 - Mobilité
Aires de mobilité dans la FPT
Cliquez sur un métier pour afficher le comparatif des facteurs d'usure
Conseiller en organisation
4 - Formation
Formations susceptibles d’être existantes pour l'exercice des métiers visés
Chargé d'évaluation des politiques publiques
Formation ou diplôme obligatoire : aucun
Formation ou diplôme facultatif (facilitant l’accès) :
Chargé du développement territorial
Formation ou diplôme obligatoire : aucun
Formation ou diplôme facultatif (facilitant l’accès) :
- Licence pro développement de projets de territoires
- Licence pro aménagement du territoire et urbanisme spécialité
- Master 2 droit des collectivités territoriales
Responsable de la gestion administrative du personnel
Formation ou diplôme obligatoire : aucun
Formation ou diplôme facultatif (facilitant l’accès) :
- Licence pro / Master 2 droit public option collectivités territoriales
- Licence pro / Master 2 management des ressources humaines
- Itinéraire métier des cadres chargé de la gestion administrative et des carrières du CNFPT (17 modules)
Contrôleur de gestion
Formation ou diplôme obligatoire : aucun
Formation ou diplôme facultatif (facilitant l’accès) :
- Licence professionnelle Métiers de l'administration territoriale
-
Master collectivités territoriales
-
Itinéraire métier de contrôleur de gestion du CNFPT
Responsable des affaires générales
Formation ou diplôme obligatoire : aucun
Formation ou diplôme facultatif (facilitant l’accès) :
- Licence pro métiers de l'administration territoriale
- Master 2 droit des collectivités territoriales
- Itinéraire métier des cadres chargé de l'administration générale du CNFPT (14 modules)