Conseiller d'action sociale
Recense les besoins, propose et participe à la mise en œuvre de la politique sociale et/ou sectorielle dans les domaines qui relèvent de sa compétence. Exerce une fonction de conseil ou d'expertise auprès de la direction et/ou du délégué et des équipes de terrain. Encadre éventuellement un service ou une mission dans une unité territoriale.
1 - Caractéristiques du métier
Appellations de l'emploi
Référent technique d'action sociale
Adjoint du délégué territorial d'action sociale
Chargé de mission des affaires sociales
Conseiller d'action sociale
Compétences requises
Le conseiller d'action sociale est doué d'un grand sans d'analyse pour conduire le diagnostic social sur son territoire. Faisant preuve d'un fort engagement éthique et d'un très bon relationnel, il doit maitriser les techniques d'animation de réseau et la méthodologie de gestion de projet. Sur certains postes, la maîtrise des techniques de management peut être exigée.
Exigences organisationnelles
Travail en bureau, déplacements intra ou extra territoire.
Amplitude de travail variable en fonction des obligations de service public.
Autonomie importante dans l'organisation du travail et de la relation aux équipes de terrain.
Amplitude de travail variable en fonction des obligations de service public.
Autonomie importante dans l'organisation du travail et de la relation aux équipes de terrain.
Ambiance de travail et contraintes physiques
Le conseiller d'action sociale est principalement un poste sédentaire avec des contraintes posturales et articulaires en lien avec les métiers administratifs (postures statiques, utilisation de claviers et de souris...). Il travaille sur écran et au téléphone entraînant des sollicitations visuelles et auditives.
Il peut néanmoins être amené à effectuer des déplacements sur le territoire de sa structure, voire plus éloignées (réunions de réseaux, ...) et être exposé au risque routier et à de grandes amplitudes horaires.
Ses missions éventuelles d'encadrement et les relations hiérarchiques ou fonctionnelles avec différents acteurs de la collectivité peuvent l'exposer à des facteurs de risques psychosociaux ainsi qu'à des contraintes d'organisation du travail (amplitudes horaires : déplacements, réunions avec les élus ou les partenaires, ...).
Il peut néanmoins être amené à effectuer des déplacements sur le territoire de sa structure, voire plus éloignées (réunions de réseaux, ...) et être exposé au risque routier et à de grandes amplitudes horaires.
Ses missions éventuelles d'encadrement et les relations hiérarchiques ou fonctionnelles avec différents acteurs de la collectivité peuvent l'exposer à des facteurs de risques psychosociaux ainsi qu'à des contraintes d'organisation du travail (amplitudes horaires : déplacements, réunions avec les élus ou les partenaires, ...).
Accès au métier
- Formation ou diplôme obligatoire : aucun
- Formation ou diplôme facultatif (facilitant l’accès) : Diplôme d'état d'assistant de service social, Diplôme d'état de conseillers en économie sociale et familiale (CESF).
- Formation ou diplôme facultatif (facilitant l’accès) : Diplôme d'état d'assistant de service social, Diplôme d'état de conseillers en économie sociale et familiale (CESF).
2 - Prévention de l’usure professionnelle
Aire des facteurs d'usure professionnelle
Cliquez sur l'image pour afficher l'infographie
Moyens de prévention fondamentaux à mettre en œuvre
Humain
- Sensibilisation sur les différents risques
- Sensibilisation à l'ergonomie au poste de travail
- Formation aux outils bureautiques
- Surveillance médicale par le médecin de prévention
Organisationnel
- Penser aux aménagements des espaces de travail
- Alterner les taches de travail
- Effectuer des pauses
- Favoriser la dématérialisation
- Réaliser des réunions d'équipe
Technique
- Fauteuil de bureau avec caractéristiques ergonomiques (choisi en concertation avec l’agent) Ecran réglable en hauteur
- Repose-pieds et repose-poignets
- Coussin anti-vibrations adapté au véhicule
- Téléphone portable
- Trousse de secours dans le véhicule
3 - Mobilité
Aires de mobilité dans la FPT
Cliquez sur un métier pour afficher le comparatif des facteurs d'usure
Conseiller d'action sociale
4 - Formation
Formations susceptibles d’être existantes pour l'exercice des métiers visés
Cadre en charge de la direction d'établissement et de service social ou médico-social
Formation ou diplôme obligatoire : aucun
Formation ou diplôme facultatif (facilitant l’accès) :
Responsable de l'aide sociale à l'enfance
Coordonnateur enfance-jeunesse-éducation
Formation ou diplôme obligatoire : aucun
Formation ou diplôme facultatif (facilitant l’accès) :
Conseiller en organisation
Formation ou diplôme obligatoire : aucun
Formation ou diplôme facultatif (facilitant l’accès) :
- Master 2 droit public option collectivités territoriales
- Master Management des RH
- Diplôme de Psychologue
- Itinéraire métier du CNFPT de conseiller en organisation (24 jours)
Responsable de la gestion administrative du personnel
Formation ou diplôme obligatoire : aucun
Formation ou diplôme facultatif (facilitant l’accès) :
- Licence pro / Master 2 droit public option collectivités territoriales
- Licence pro / Master 2 management des ressources humaines
- Itinéraire métier des cadres chargé de la gestion administrative et des carrières du CNFPT (17 modules)