Agent d’intervention sociale et familiale

Agent d’intervention sociale et familiale

Agent d’intervention sociale et familial

Assure l'action socio-éducative auprès des familles et contribue à l'autonomisation et à la prévention d'interventions plus lourdes, voire de placements en institution. Met en place des projets éducatifs et préventifs avec les personnes ou familles en difficulté temporaire.

1 - Caractéristiques du métier

Filière :
Sociale

Cadre d'emploi :
Agent social territorial
C
.
Appellations de l'emploi
Agent d’intervention sociale et familial
Technicien de l'intervention sociale et familiale (TISF)
Compétences requises
L'agent d'intervention sociale et familiale est sensibilisé à la sociologie des relations interculturelles et sait accompagner les personnes en situation difficile. Doué d'empathie et d'écoute, il sait être pédagogue pour soutenir les familles et leur transmettre les techniques de gestion de budget, les règles d'hygiène et d'entretien domestique. Pour informer et orienter, il connaît les différents partenaires et dispositifs d'aide et d'actions sociales de son territoire.
Exigences organisationnelles
L'agent est très fréquemment en déplacement pour accomplir une activité réalisée essentiellement au domicile de la personne accompagnée. Les horaires sont irréguliers, voire décalés et segmentés.
Ambiance de travail et contraintes physiques
Lors des interventions à domicile, l'agent peut être exposé à des contraintes posturales telles que : posture statique prolongée et/ou inadaptée, station debout prolongée, piétinement, posture courbée, travail à genoux, accroupi ou en torsion …
L'agent peut être exposé à des agents biologiques ou infectieux (grippe, gastro-entérite…).
Le contact avec un public en situation sociale difficile expose l'agent à une forte charge mentale et des risques de violences externes.
Le métier d'agent d'intervention sociale et familiale implique fréquemment la conduite de véhicules.
Accès au métier
- Formation ou diplôme obligatoire : diplôme d'État de technicien de l'intervention sociale et familiale (TISF)

Aire des facteurs d'usure professionnelle

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Moyens de prévention fondamentaux à mettre en œuvre

Humain
  • Formation PRAP
  • Formation de secourisme
  • Formation sur la gestion de conflits
  • Vaccinations à jour
  • Information sur les risques professionnels
  • Formation à la conduite
  • Surveillance médicale par le médecin de prévention
Organisationnel
  • Procédure en cas d’agression
  • Procédure de gestion des urgences
  • Réunions d’équipes régulières
  • Entretien régulier du véhicule
  • Possibilité d’avoir recours à un soutien psychologique (suite à une agression par exemple)
Technique
  • Coussin anti-vibrations adapté au véhicule
  • Moyen de communication : téléphone portable
     

Formations susceptibles d’être existantes pour l'exercice des métiers visés

Assistant éducatif petite enfance

Formation ou diplôme obligatoire : 

- Formation ou diplôme facultatif (facilitant l’accès) :

  • CAP petite enfance

Cuisinier

Formation ou diplôme obligatoire :

  • CAP Cuisine

Coordonnateur d’entretien des locaux

Formation ou diplôme obligatoire : aucun

Formation ou diplôme facultatif (facilitant l’accès) :

  • CAP/BEP en maintenance et hygiène des locaux,
  • Itinéraire de formation du CNFPT « cadre chargé de la propreté des locaux » (6 modules, 16 jours)

Assistant de gestion financière, budgétaire ou comptable

Formation ou diplôme obligatoire : aucun

Formation ou diplôme facilitant :

  • Bep métiers de la comptabilité ou métiers des services administratifs
  • Bac pro Comptabilité
  • Itinéraire métier du CNFPT (18 modules, 36 jours)

Conseiller d'action sociale

Formation ou diplôme obligatoire : aucun

Formation ou diplôme facultatif (facilitant l’accès) :

  • Diplôme d'état d'assistant de service social
  • Diplôme d'état de conseillers en économie sociale et familiale (CESF)

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Thématique

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